Выпуск: Просмотров: 2829

- Не за горами новогодние праздники, какие дни будут выходными в январе?
 
- Согласно Трудовому кодексу (ст. 112) нерабочими праздничными в России являются дни с 1 по 6 и 8 января 2014 года - новогодние каникулы и, конечно же, 7 января - Рождество Христово. Учитывая, что 4 и 5 января - выходные праздничные дни, Постановлением Правительства России от 28.05.2013 № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» выходной с субботы 4 января переносится на пятницу 2 мая, а с воскресенья 5 января - на пятницу 13 июня. Таким образом, период новогодних каникул в 2014 году составит восемь дней - с 1 по 8 января. 30 и 31 декабря 2013 года - рабочие дни.
 
- Можно ли по пожеланию работника изменить график отпусков, составленный на предприятии?
 
- График составляется на предстоящий календарный год и утверждается работодателем с учетом мнения первичного органа профсоюзной организации не позднее 14 дней до наступления календарного года. Перенести оплачиваемый отпуск работник может только с согласия работодателя. В соответствии со статьей 115 ТК РФ в России работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель обязан под роспись известить работника об отпуске не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Согласно статье 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если эти условия не будут соблюдены, работник может потребовать переноса его отпуска.
 
- На Смоленщине все еще продолжаются задержки выплаты заработной платы. Что делать, если работодатель не платит вовремя?
 
- Государственная инспекция труда в Смоленской области уделяет особое внимание вопросам оплаты труда. За третий квартал 2013 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведено 223 проверки, в результате которых в 142 хозяйствующих субъектах выявлены 334 случая задержки заработной платы сотрудникам. По предписаниям выплачена задолженность по зарплате 4901 работнику в сумме 48,11 миллиона рублей. К ответственности в виде штрафа привлечено 52 должностных и 35 юридических лиц. По сведениям Росстата, на 1 октября 2013 года задолженность по зарплате в области составляет 4,375 миллиона рублей перед 244 работниками. Однако, по оперативным данным ГИТ, в Смоленской области фактическая задолженность по зарплате более чем в 10 раз выше. В том случае, если зарплату вам не выплачивают вовремя, следует обратиться в Государственную инспекцию труда по Смоленской области.
 
- Говорят, что с 1 января порядок аттестации рабочих мест по условиям труда может измениться. Стоит ли в таком случае работодателям проводить эту дорогостоящую «процедуру» сейчас или лучше подождать?
 
- В Госдуме в первом чтении действительно рассмотрен законопроект «О специальной оценке условий труда». На данный момент он дорабатывается и может вступить в силу с 1 января 2014 года. В данном законопроекте закреплена норма о том, что проведенная до момента принятия закона аттестация рабочих мест будет действительна в течение пяти лет.
 
На сегодняшний день Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 года №342-н определяет и утверждает порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Государственная инспекция труда в Смоленской области осуществляет прием граждан по адресу: 214000, г. Смоленск, ул. Ленина, 13а, 2-й этаж, кабинет 15; телефон «горячей линии» (4812) 35-61-83. Прием ведется в рабочие дни с 9 до 18 часов, обед - с 13 до 14 часов, в субботу - с 10 до 16 часов. Юридический адрес: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87; факс 31-19-13. Официальный сайт: git67.rostrud.ru. Скайп: i-trud. Электронная почта:
i-trud@mail.ru, git067@yandex.ru.

Фото  Николай Дементьев.