04.05.2024 |
Бизнес | Развлечения |
Автор: марина сергученкова Выпуск: Просмотров: 925 Мы уже писали о том, как можно вылететь с работы и не получить ни копейки (смотри статью "Остапу и не снилось", опубликованную в № 29 от 15 октября 2007 года). В продолжение этой злободневной темы мы предлагаем подробное практическое руководство для самостоятельного расчета выходного пособия. Ведь расставаясь не по своей воле с некогда любимой фирмой, всегда хочется лично убедиться в том, что тебя не обманули. Причина первая, злободневная От сокращения штата или ликвидации фирмы не зарекаются. Небольшим моральным и материальным утешением в этом случае послужит причитающийся вам последний оклад, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Получить все эти деньги вы должны в последний рабочий день. Об этом написано в трудовом кодексе. И даже тот факт, что сразу после увольнения вам посчастливилось устроиться на новую работу, не освобождает работодателя от уплаты выходного пособия. Итак, Петр Невезухов работал рекламным менеджером с окладом 10 000 рублей в месяц. Но 10 января 2007 года он попал под сокращение. Чтобы рассчитать свое выходное пособие он должен: Комментарий юриста "Выходное пособие выплачивается в течение двух месяцев, если гражданин еще не трудоустроился, причем независимо от причин задержки в трудоустройстве, - говорит специалист по правовому обслуживанию "Юридического центра "Ваше право" Евгения Болдовская. - Однако выходное пособие сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца при условии, если в двухнедельный срок после увольнения он обратился в службу занятости и не был им трудоустроен. Этот факт легко подтвердить справкой из службы занятости, которая предъявляется в организацию. Однако если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложенной ему подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется". Причина вторая, непредвиденная Помимо сокращения штата или ликвидации фирмы трудовой кодекс предусматривает и иные причины увольнения. Например, если врач признал вас полностью нетрудоспособным или вы идете отдавать долг Родине в рядах вооруженных сил. Лишить места могут и по причине восстановления прежнего сотрудника, на чьем месте вы работаете. Еще один вариант - фирма переезжает на другое место, а вам неудобно туда добираться. И последнее - если наниматель изменил условия трудового договора, и вы упорно не желаете с ними соглашаться. В этих случаях выходное пособие будет выплачиваться только за две недели. Михаил Несчастный работает в фирме со 2 октября 2006 года. Его оклад составляет 5 000 рублей. А 12 ноября 2007 года его уволили в связи с призывом на военную службу. Считаем выходное пособие Михаила:
|
|