Кандидат на выбор

Просмотров: 3690

Автор: Анастасия Голикова
Выпуск:

Если в тридцатые годы прошлого века на повестке дня по всей стране остро стоял квартирный вопрос, то в наше время одной из самых актуальных проблем стал вопрос кадровый

 Хорошие специалисты сегодня ценятся буквально на вес золота, даже несмотря на то, что ежегодно пороги высших учебных заведений Смоленщины переступают десятки свежеиспеченных менеджеров, юристов, экономистов и бухгалтеров. Даже хорошую команду строителей или официантов работодателю бывает подобрать совсем непросто, особенно если серьезно поджимают сроки. Что уж и говорить о поиске высококвалифицированных кадров, за которыми порой приходится «охотиться» в течение многих недель, а то и месяцев!

Рейтинг по кадрам
Как и многие другие экономические аспекты, спрос и предложение на рынке труда зависят от многих факторов. Причем не только от таких, как политическая обстановка в мире, но и, к примеру, от времени года. По традиции летом количество соискателей, претендующих на новые должности и перемену рабочих мест, несколько сокращается. Однако в нынешнем году людей, ищущих новую работу, оказалось пусть совсем ненамного, но все же больше, чем за аналогичный период прошлого года. Так, по данным аналитического центра специализированного рекрутингового портала smolensk.rabota.ru, опубликованным по итогам июня 2014 года, их число выросло на один процент. Также выяснилось, какие профессии сегодня наиболее востребованы на городском рынке труда и сколько резюме в среднем приходится на одну вакансию по той или иной специальности.
Так, в сфере фитнеса, красоты и спорта на одно свободное место приходится 27 резюме от соискателей, а вот в юриспруденции на одно место претендуют уже 76 кандидатов. 44 человека на одно место - таков «конкурс» в сфере банковских услуг и ценных бумаг, и 39 кандидатов готовы биться за свободную вакансию в сфере бухгалтерии, аудита и экономики на предприятии. Лидерами в рейтинге наиболее популярных у соискателей областей также являются HR и подбор персонала, торговля и административный персонал. При этом сами работодатели чаще всего заинтересованы в поиске сотрудников для всех видов бизнеса, связанных с торговлей, строительством, транспортом и производством, а также готовы нанять работников «без опыта работа» и «без специальной подготовки».
Свою статистику ведут и в смоленском Центре занятости населения. И она гласит, что по состоянию на 1 июня количество заявленных работодателями вакансий составляет 3623 места, при этом на учете в Центре занятости числится 2291 человек. И число соискателей, которые желают с помощью Центра найти себе новое рабочее место, неуклонно растет. Впрочем, как и количество тех, кто уже успел приступить к исполнению новых служебных обязанностей. А также регулярно составляют списки самых популярных среди соискателей специальностей и наиболее востребованных вакансий.

Завербовали... рекрутеры!
В итоге перед руководителем, который столкнулся с необходимостью поиска новых сотрудников, возникают два пути решения этой задачи: либо самостоятельно, силами собственной кадровой службы, заниматься поиском подходящих именно вашей компании кандидатов, либо обратиться в рекрутинговое агентство, где профессиональные хедхантеры займутся поиском кадров.
В Смоленске рекрутинговых агентств на сегодняшний день не так уж много, да и спрос на услуги профессиональных рекрутеров пока не так велик, как в более крупных городах, например в Москве или Санкт-Петербурге. Тем не менее многие смоленские руководители уже сегодня предпочитают доверять подбор персонала сторонним организациям, тем самым экономя собственные силы и время для решения более важных бизнес-задач.
Поиск подходящих для конкретной должности и конкретной компании кандидатов - слишком общее определение того, чем занимается серьезное рекрутинговое агентство. Работодателям здесь обычно предлагают целый спектр кадровых услуг, таких как:
- массовый подбор линейного персонала (Mass Recruitment) - единовременный поиск целой группы сотрудников, которые буду выполнять похожие функции и, соответственно, должны обладать примерно одинаковым уровнем подготовки и образования. К примеру, в городе открывается новое кафе, косметический магазин или отделение банка. Они просто не смогут приступить к работе без полностью укомплектованного штата поваров, официантов, продавцов-консультантов или операторов, которые будут обслуживать пришедших в офис клиентов. Для того чтобы сразу предоставить руководителю необходимое количество сотрудников, отвечающих тем или иным должностным требованиям, и существует массовый подбор персонала. В некоторых агентствах сразу оговаривается минимальная численность подбираемой группы: зачастую она не должна быть меньше десяти человек. Конечно, массовый подбор персонала в пересчете на одного найденного кандидата обходится заказчику дешевле индивидуального поиска специалистов - в среднем за одного такого работника в Смоленске просят от двух до пяти тысяч рублей;
- региональный подбор специалистов различного профиля (Regional Recruitment) - поиск необходимых компании сотрудников за пределами «домашнего» региона. Обычно вознаграждение за подобную услугу составляет около пятидесяти процентов от обещанного соискателю месячного дохода;
- подбор менеджеров среднего звена (Management Recruitment). Здесь кадровым агентствам нужно не только оценить уровень образования и профессиональные качества кандидата, но и его личностные характеристики. Для того чтобы грамотно подобрать такого сотрудника, представитель агентства обычно составляет детальное описание вакансии с учетом всех требований данной организации к искомому работнику, подбирает возможные кандидатуры в собственной базе агентства, на специализированных сайтах или на ярмарках вакансий, после чего резюме наиболее подходящих компании специалистов дополняются комментариями представителя агентства и отправляются работодателю. Который уже и приглашает приглянувшихся ему претендентов на личное собеседование, перечислив при этом рекрутеру от 50 до 100% ежемесячного дохода найденного специалиста;
- поиск специалистов среднего звена и топ-менеджеров. Здесь уже начинается тот самый хедхантинг, ведь специалистов высочайшего класса на просторах Интернета или по объявлениям в газетах найти практически нереально. Таких людей в большинстве случаев нужно переманивать у конкурентов или зазывать из других регионов. В случае успеха агентству полагается солидное вознаграждение: до пятнадцати процентов годового дохода специалиста;
- выведение персонала из штата компании, или аутстаффинг (Outstaffing) - явление, получившее популярность в России лишь в самом конце прошлого века. Нужное компании количество сотрудников оформляется в штат сторонней организации (в данном случае - в штат кадрового агентства), но продолжает при этом выполнять работу в вашей компании. Преимущества аутстаффинга для работодателя очевидны: тут вам и снижение кадровой нагрузки, и отсутствие необходимости выполнять множество рутинных процедур, таких как начисление и выдача заработной платы или перечисление налогов, и снятие с компании обязательств по возникающим трудовым или любым другим спорам с персоналом. В среднем за каждого выведенного из штата таким образом человека агентство взимает с фактического работодателя 1000-2000 рублей. А многие кадровые фирмы размещают на своем сайте специальный виртуальный калькулятор, дабы руководители могли самостоятельно просчитать, в какую копеечку влетит им подобная услуга.

А где гарантии?
Но, конечно, смоленских предпринимателей волнует вопрос: есть ли какие-то гарантии того, что, выложив немалые деньги за поиск подходящего кандидата, они в итоге действительно получат грамотного сотрудника, который идеально подойдет на отведенную ему должность? Этот момент руководителю необходимо уточнять сразу: часть кадровых агентств снимает с себя ответственность за дальнейшую судьбу выбранного ими кандидата, в то время как другая часть обязуется заменить специалиста на более компетентного или более подходящего по характеру сотрудника в течение месяца, двух или полугода (в разных рекрутинговых компаниях сроки также разнятся).
«Основная и самая главная на сегодня проблема кадрового рынка Смоленска - это нехватка «мозгов», - говорит директор кадрового агентства «Интерперсонал» Галина Гайкалова. - Ведь работодателю в большинстве случаев нужны хорошие, грамотные специалисты, которые, увы, спешат сбежать из нашего города, например, в ту же Москву. Какие специальности больше всего востребованы сегодня в Смоленске? Всегда нужны хорошие бухгалтера, юристы, менеджеры по продажам очень высоко ценятся всегда и везде. Правда, большая часть смоленских компаний желает получить в штат человека с солидным опытом работы, а где молодому, пусть и талантливому специалисту, едва окончившему вуз, его взять? Замкнутый круг получается: без опыта человека не возьмут на работу, а без работы ему никак не накопить тот самый опыт».
По словам Г. Гайкаловой, для того чтобы подобрать подходящего на заявленную вакансию кандидата, они дают объявление в газету, общаются с откликнувшимися людьми и, если человек соответствует тем требованиям, которые предъявляет к своему будущему сотруднику та или иная компания, отправляют соискателя на собеседование к потенциальному работодателю. «К слову, для работодателей наши услуги абсолютно бесплатные; за помощь в поисках работы нам платят клиенты-сотрудники, - уточняет наш эксперт. - Это разовая выплата, сумма которой напрямую зависит от того, на какую зарплату претендует кандидат. Никаких гарантий работодателю мы не предоставляем, ведь в анкете, которую должен заполнить каждый обратившийся к нам человек, теоретически можно указать все что угодно. Например, написать, что кандидат в совершенстве владеет компьютером, в то время как на самом деле максимум, что может - набирать текст. Проверить каждого человека невозможно, поэтому мы направляем анкеты соискателей непосредственно работодателям, и уже они принимают решение - приглашать или нет человека к себе на собеседование».

Сами с кадровиками
И все же, несмотря на множество описанных выше преимуществ и неоспоримых достоинств кадровых агентств, всегда найдутся те руководители, что предпочитают самостоятельно решать вопрос поиска «свежей крови». На Западе, к примеру, многие компании уже давно поняли, что воспитать нового сотрудника, что говорится, под себя гораздо проще и эффективнее, нежели искать уже готового специалиста и ждать, пока он вникнет в специфику работы конкретной организации. Именно по этой причине западные компании уделяют очень серьезное внимание работе с высшими учебными заведениями своей страны, приглашая молодых, подающих надежды специалистов на стажировки, поручая им посильные задания уже на младших курсах, помогая в подготовке курсовых работ и дипломов, а иногда и оплачивая обучение в вузе, при условии, конечно, что после дипломированный специалист придет на работу именно в эту компанию.
В нашем же городе в вопросе поиска сотрудников по-прежнему очень актуален принцип кумовства, когда на работу охотно принимают друзей или родных уже работающих в компании специалистов. Рекомендация действующего сотрудника отдельными руководителями по-прежнему считается лучшей гарантией проф-пригодности человека, что, конечно, зачастую оказывается весьма далеким от истины утверждением.
Впрочем, многие смоленские компании, отказываясь от услуг рекрутинговых агентств, очень серьезно подходят к поискам новых кадров. «Мы не пользуемся услугами кадровых агентств, - говорит начальник отдела организации труда и учета кадров ООО «Фабрика «Шарм» Татьяна Морозова. - У нас идет массовый подбор персонала. Для этого мы размещаем объявления в СМИ - на специализированных сайтах, таких как HeadHunter, SuperJob и другие, в газетах объявлений, в которых есть рубрика «Работа». Редко наши объявления о наборе новых сотрудников появляются на телевидении и в маршрутных такси. Есть еще баннер прямо на нашем здании, но на него будущие соискатели, как мне кажется, мало обращают внимания. С откликнувшимися кандидатами мы проводим первичное собеседование, после чего человек отправляется на производство, чтобы непосредственно ознакомиться с будущей работой».

кстати
В России рекрутинг, как и многое другое, стал развиваться достаточно поздно; в отдельную отрасль он выделился лишь в девяностые годы прошлого века. Стоит ли удивляться тому, что сегодня объем российского рынка рекрутинга в сотню раз меньше британского и почти в пятьсот раз меньше американского; в 2013 году оборот отечественного кадрового рынка составил 11 279 миллиардов рублей. Однако эксперты все же склонны делать оптимистичные прогнозы относительно будущего российской сферы подбора персонала, ведь, несмотря на все кризисные неурядицы и предсказанную стагнацию российской экономики, в 2013 году объем рекрутингового рынка в нашей стране вырос на 16%.

Наиболее востребованные в Смоленске вакансии по видам деятельности:
больничные учреждения широкого профиля - 394 вакансии;
дополнительное образование детей - 308 вакансий;
основное общее и среднее (полное) общее образование - 264 вакансии;
подготовка строительного участка - 220 вакансий;
предоставление социальных услуг с обеспечением проживания - 199 вакансий;
врачебная практика - 192 вакансии;
деятельность федеральных органов государственной власти - 159 вакансий

Наиболее востребованные профессии в Смоленске (специальности) с указанием средних зарплат:
подсобный рабочий (минимально - 8169 рублей, максимально - 8546 рублей);
медицинская сестра (минимально - 8256 рублей, максимально - 9195 рублей);
санитарка/мойщица (минимально - 7362 рубля, максимально - 7505 рублей);
врач (минимально - 11099 рублей, максимально - 12928 рублей);
водитель авто (минимально - 14410 рублей, максимально - 16449 рублей);
врач-специалист (минимально - 8203 рубля, максимально - 9988 рублей);
повар (минимально - 9923 рубля, максимально - 10545 рублей).