Женщины забирают у мужчин не только фамилии, но и бизнес?!

Просмотров: 4217

Автор: Инна Лисовская, lisovskaya1991@rambler.ru
Выпуск:

Как строятся взаимоотношения бизнеса и семьи?
Научно-технический прогресс неумолимо несет нас вперед. Открываются новые горизонты, возможности. В этом «обновленном» мире архаичное «женщина – домохозяйка» постепенно теряет позиции. На первый план выступает леди, преуспевшая в карьере, в учебе, в семье. Сейчас прекрасная половина человечества стремится себя реализовать не только как любящая хранительница очага, но и как хозяйка своего дела. Елена Цехмейстер, предприниматель: «Я нашла такой бизнес, в котором чувствую себя комфортно, в нем я могу совмещать и семейную жизнь, и любимую работу. Я ни на что не променяю свой вид заработка, потому что он дает свободу выбора: во сколько вставать утром, сколько времени уделять работе, быть с ребенком в любой нужный момент, сколько зарабатывать, сколько раз в год отдыхать. Я люблю своего начальника, потому что это я сама. Но, по моему мнению, крупный бизнес женщине будет даваться нелегко». Можно подумать, что в этом конкретном случае давление имеет субъективная точка зрения. Ведь женщина в бизнесе скорее всего станет утверждать, что она действительно все успевает. Но давайте обратимся к мужчинам. Заместитель председателя Смоленской областной Думы Николай Мартынов уверен, что бизнес-леди многогранна и уникальна в своем проявлении: «Касаясь самого острого вопроса: сочетание женщиной семейных дел и карьеры, - уверен, что только она может выполнять много функций, и делать это успешно. Преуспеть и в домашних делах, и в бизнесе мужчина просто неспособен ни духовно, ни физически. Редкий случай, когда мужчина хотя бы наполовину занят домашним хозяйством, чаще всего эта тяжелейшая ноша ложится на хрупкие и нежные плечи женщины. Любящий мужчина должен понимать и поддерживать свою жену в ее начинаниях. Если, конечно, это не повредит ее здоровью и не отразится на семье». Президент благотворительного фонда «Дари
добро детям» Максим Рубанович также считает, что ведение женщиной своего дела негативным образом не отразится на ее семье. Наоборот, по его мнению, семья будет развита более полно. В любом случае, женщину, которая для себя определила дальнейшее движение в сторону своего бизнеса, уже не остановить. Николай Мартынов в этом случае советует мужчинам поддерживать свою вторую половинку и ни в коем случае не препятствовать. «Нельзя подавлять женщину, а тем более запрещать. В браке важно понимать и чувствовать другого человека, подсказывать и уметь слышать. Мне жаль мужчин, которые не дают развиваться женщинам, когда они стремятся к этому!»

Стереотипы. Мешают ли они в ведении женщиной бизнеса?
В России деловая женщина - явление новое, к которому многие, в частности мужчины-консерваторы, оказались не готовы. Как было отмечено социологами, в Россию это новаторство вошло после 1917 года. Именно тогда изменилось рыночное понимание дела - дело стало трактоваться в связи с реальным участием человека в общественном производстве. Тут-то и проявились исконно женские черты характера - самоотверженность, пренебрежение риском. Деловые мужчины и женщины спешили приобрести высший образовательный статус - диплом об окончании вуза, а впоследствии и научную степень. С тех самых лет и началось восхождение женской половины человечества на рынке труда. Одна из смоленских бизнес–леди, Жанна Зуева, рассказала о своих трудных взаимоотношениях с мужчинами-начальниками на первых порах становления своего дела: «Мужчины не хотят признавать того, что мы можем трудиться, конкурировать и в чем-то опережать их. За свою коммерческую деятельность заметила один немаловажный факт: ведущие посты, по убеждению многих мужчин, женщина занимать не в силах. Мне часто говорили, что женская эмоциональность, мягкость в решении многих вопросов погубят дело. Но вот уже много лет я успешно опровергаю этот стереотип». Сложности испытывают множество женщин, начинающих свой бизнес. По словам Жанны, предвзятое мнение встречается не только со стороны мужчин. «Многие дамы, начинающие свой путь по карьерной лестнице, сталкиваются с проблемой непонимания. И, к сожалению, самого лютого врага женщина встречает в лице женщины. Мы не смотрим на то, что говорит наша собеседница, нам важно, как она это делает. Не уделяем должного внимания ее профессиональным качествам, а сразу же оцениваем ее внешние параметры. Часто в ход идет обычная женская зависть. И каждой стоит признаться в этом, хотя бы самой себе. Мы предвзято относимся к женщинам, окружающим нас, а это первая ступень к мужской монополизации бизнеса. Получается, что мы боремся не за место под коммерческим солнцем, а против. Стереотипов, которые складывались веками, очень большое количество. Они не дают спокойно трудиться бизнес-леди в XXI веке. И вот еще один из часто встречающихся – женщины часто вынужденно попадают под влияние своих подчиненных мужчин в вопросах будущего компании, ее стратегии. А все из-за того, что стратегия требует в большей степени рационального подхода, а не интуиции. Хотя практика уже давно доказала, что все просчитать и загнать в рациональные математические рамки невозможно. Безусловно, гендерные стереотипы в современной России существуют. Однако в Смоленске есть ярые защитницы женщин в бизнесе. Директор Смоленского областного центра народного творчества Ада Бобурова — противник архаичных устоев, она уверена, что в случае, если бы в руках женщин оказалось множество полномочий в органах власти, многих проблем в нынешней России уже бы давно не было. «Руководящую должность я занимаю уже давно. И по собственному опыту могу сказать: женщине место не просто в бизнесе, а абсолютно в любых сферах жизни! Очень жаль, что существует скептицизм по отношению к нашему полу. Ведь женщины по своей природе более исполнительны, требовательны, к каждому делу мы подходим с душой. Поэтому проблемы других людей мы чувствуем как нельзя острее, а значит, к их решению будем относиться более серьезно».

Каковы дальнейшие перспективы у «женского стиля» управления?
Успешные модели бизнеса осуществляют те из предпринимателей, кто независимо от собственного пола имеет психологический сценарий поведения управленцев. При этом в ряде отраслей бизнеса женщины все же занимают лидирующие позиции. Некоторые исследователи утверждают, что в XXI веке появился особый, «женский стиль» управления и ведения бизнеса. Он характеризуется мягкостью отношений с подчиненными, большим вниманием к частностям и особенностям стратегического поведения фирмы на рынке. Данная система управления зачастую оказывается более эффективной, нежели мужской стиль ведения предпринимательства – жесткий, прямой и чётко регламентированный. Николай Мартынов придерживается позиции, что у женского бизнеса большое будущее: «Современная женщина полностью созрела для равноправной конкуренции. Более того, многие успешные бизнес-леди опережают мужчин. Есть такие отрасли, в которых мужчине будет просто сложно разобраться, – мода, косметология». Однако мужчины все же не согласны полностью отдавать бразды правления бизнесом женщине. Максим Рубанович считает, что самое главное - синтезировать усилия. «Женщина и мужчина – неотъемлемые составляющие семьи. Как в таком случае можно утверждать, что женщине не место в бизнесе? Давайте тогда выкинем мужчину из семьи, указав, что его прямая обязанность – зарабатывать деньги! Почему мужчина может быть и в доме хозяином, и на работе начальником? Чем женщина хуже? Она такой же элемент бизнеса, без которого эта сфера полноценно существовать не сможет. Я придерживаюсь мнения, что мужчина и женщина должны сочетаться, не воевать, не спорить, а работать на благо общего дела». Поддерживая позицию многих женщин-предпринимателей, убеждена: успех в коммерческой деятельности прежде всего зависит от качества имеющихся профессиональных навыков, от команды, с которой работает руководитель, и, конечно, от желания. При удачном сочетании этих аспектов ваш бизнес будет процветать вне зависимости от того, мужчина вы или женщина!

Николай Мартынов	Максим Рубанович	Жанна Зуева
Ада Бобурова	Елена Цехмейстер