Пижамная работа

Просмотров: 2944

Автор: Анастасия Голикова, golikova@tm-print.ru
Выпуск:

Практически каждое утро сотни смолян просыпаются с одной и той же, неизменной от месяца к месяцу и от сезона к сезону мыслью: «Как же я не хочу идти на работу!».

Просыпаются, в полусонном состоянии бредут умываться, завтракают, после чего втискивают свое изо всех душевных сил сопротивляющееся тело в чрево общественного транспорта или салон личного авто и все же отправляются в постылый офис. А ведь рабочий день может начинаться и совсем по-другому. Наша сегодняшняя тема – фрилансеры.
…Человек просыпается по собственному желанию, а не по сигналу ненавистного будильника, одевается в удобную лично ему одежду, а не подбирает наряд согласно офисному дресс-коду, и садится за компьютер с чашкой ароматного кофе в руке за рабочий стол в собственной квартире, а не в стенах душного офиса в компании десятка столь же несчастных, как и он, коллег. Все вышеописанное не мечта закоренелого лентяя, который, беря пример с известного литературного героя, совсем не прочь погрязнуть в пресловутой «обломовщине», проводя день за днем на мягком диване в компании старого халата и мечты когда-нибудь обязательно свершить что-то великое. Это реальные рабочие будни людей, выбравших для себя такой вид деятельности, как фриланс — свободный, не связанный рабочим договором и прочими долгосрочными контрактами труд, который фактически позволяет человеку работать, где, когда и как угодно. Главное — чтобы работа в итоге была сдана к сроку.

Айвенго – первый фрилансер
Мало кто знает, но термин «фриланс» появился еще задолго до того, как был изобретен первый компьютер и мобильный телефон, без которых сейчас уже невозможно представить себе работу современных представителей этой професии. Впервые это слово в начале девятнадцатого века употребил знаменитый британский писатель Вальтер Скотт в своем романе «Айвенго». И удивляться тут нечему, ведь в дословном переводе «фрилансер» (freelancer), означает «свободное копье»; этим словом в средневековье называли наемных воинов, которые охраняли торговые обозы или участвовали в сражениях на стороне того, кто был готов платить им за это деньги.
Период междоусобных войн давно остался в прошлом, и термину «фриланс» пришлось обзавестись новым значением. Во многом подобной смысловой трансформации и становлению современного фриланса способствовал американец Джек Ниллес, который в 1972 году ввел в обиход термин «телеработа» и доказал в своих исследованиях, что в стенах собственного дома человека способен трудиться не менее, а то и более эффективно, чем в казенной рабочей атмосфере. Не говоря уже о том, что, работая дома, человек с куда большей пользой может использовать часы, которые в противном случае он бы потратил на дорогу до офиса (самое время вспомнить многочасовые смоленские пробки, вызванные предъюбилейными ремонтами дорог).
Дальше — больше: в 1979 году другой американец – глава спецкомитета по экономическому развитию США Фрэнк Скифф придумал еще один новый термин - flexiplace, или «гибкое рабочее место», и публикует в одной из федеральных газет статью под заголовком «Работа из дома экономит бензин». И, как говорится, завертелось: в Америке проходит национальная конференция по удаленной работе, дистанционный труд становится предметом научных изысканий, а эта работа становится все более и более популярной. Так, в Соединенных Штатах работу фрилансеров сегодня выбирает почти четверть трудоспособного американского населения, а это почти сорок пять миллионов человек. В Европе же число свободных тружеников  уже превысило сто миллионов человек.

Только для творческих людей
В России же развитие фриланса началось гораздо позже и было напрямую связано с появлением Интернета: из дома предпочитают работать примерно двести тысяч россиян, что не дотягивает и до половины процента от всех работающих граждан.
Тем не менее медленно, но верно фриланс набирает сторонников и на российской, в том числе и смоленской, земле. Правда, тут, как всегда, есть одно «но»: представители далеко не каждой профессии могут трудиться дистанционно. По большей части подобный вид деятельности удел представителей творческих профессий: журналистов, дизайнеров, переводчиков, создателей интернет-сайтов и веб-дизайнеров и других «вольных художников». Им нет нужды сидеть на работе «от звонка до звонка»; рабочий день у них и при наличии официального трудового статуса и соответствующей записи в трудовой книжке зачастую ненормированный и оплачивается исходя из количества написанного текста и выполненных проектов. Так почему бы не делать то же самое, только дома?
В подобной работе есть свои плюсы как для работодателя, так и для самого фрилансера. Первый получает возможность оплачивать лишь результат труда внештатного сотрудника, а не количество часов, которые он отсидел на рабочем месте. А если на горизонте возникло сложное задание, которое не по зубам местным специалистам, всегда можно обратиться за разовой помощью к профессионалам из других регионов. Выгода самого фрилансера еще более очевидна: он может выстраивать свой рабочий день так, как ему хочется, и брать на себя ровно столько работы, сколько ему по силам.

Ложка дегтя
Правда, есть и обратная сторона монеты — эта работа, как ни крути, имеет и свои недостатки. Для самого работника это, прежде всего, отсутствие стабильности. «Первые месяцы после того, как я решил уволиться с постоянной работы и перейти на фриланс, жил в состоянии эйфории, - вспоминает смоленский программист Юрий Иванов. - Как и многие компьютерщики, я привык работать по ночам, и вставать рано утром, чтобы идти в офис, было настоящей пыткой. Теперь же я мог работать в удобном для меня графике: ночью выполнял заказы, а днем отсыпался. Правда, вскоре первоначальный восторг ушел, и стало ясно, что жизнь фрилансера не столь безоблачна, как мне представлялось сначала. Один месяц у тебя может быть куча заказов и деньги текут рекой, а уже в следующем ты неделями маешься без дела и периодически напрашиваешься к родителям на обед. По крайней мере до тех пор, пока не научишься равномерно распределять свои неравномерные доходы».
Работодателям тоже далеко не всегда выгодно прибегать к услугам «свободных» фотографов, дизайнеров и журналистов. «Честно признаться, на сотрудничество с фрилансерами мы идем лишь в случае крайней необходимости, когда есть очень большой объем работы и не хватает времени и рабочих рук, - говорит руководитель production-студии телеканала «Рен ТВ Смоленск» Наталья Саленкова. - Все-таки когда люди постоянно работают вместе, из них складывается настоящая команда, а если человек работает с нами лишь время от времени, то сделать его частью команды никак не получится».

Знать себе цену
Еще один немаловажный момент в работе фрилансера — это зарплата. На какую ежемесячную сумму может рассчитывать человек, решившийся сменить привычные офисные будни на домашний труд? По данным специализированного портала о фрилансе, удаленной работе и телеработе Kadrof.ru, в среднем каждый пятый российский фрилансер зарабатывает в месяц примерно пятьсот долларов. В том же опросе большинство отечественных «вольных художников» призналось, что их ежемесячные доходы не превышают ста долларов, а вот тринадцать процентов опрошенных могут похвастаться доходом свыше тысячи долларов в месяц. В свою очередь, другие источники утверждают, что среднемесячный доход российского фрилансера уже превысил планку в тысячу американских долларов.
Почасовые расценки оплаты труда в разных странах обнародовал другой портал — oDesk: по их данным, россияне в среднем получают примерно пятнадцать долларов в час, китайцы — шестнадцать долларов, американцы — двадцать три доллара, а канадцы и французы — по двадцать два доллара за один час домашней работы.
Конечно, будущие доходы во многом будут зависеть от таких факторов, как профессионализм, известность его имени в кругу потенциальных работодателей, личные связи и так далее. В любом случае, финансовый потолок возможных доходов фрилансера определяется им самим, а не зависит от воли вышестоящего начальства.

Перспективы кворкинга
Впрочем, фрилансеру совсем не обязательно работать, сидя на диване с ноутбуком на коленях. Ведь пусть дома, как известно, и стены помогают, но и поводов отвлечься в этих самых стенах тоже предостаточно. А кто-то просто не может настроиться на рабочий лад, расхаживая по квартире в пижаме и домашних тапочках. Специально для таких людей и существуют сдаваемые в аренду офисы и рабочие места в них, или, как это нынче модно говорить, коворкинг и сервисные офисы.
Чем же одно отличается от другого? Говоря по-простому, кворкинг – это когда несколько фрилансеров объединяются, снимают вместе офисное помещение, обставляют его всей необходимой техникой и делят поровну все расходы и арендную плату. Ну и работают в нем, соответственно, тоже всей компанией. При желании таким образом можно взять в аренду и небольшое помещение на трех человек, и солидный по метражу офис вместительностью в десять-пятнадцать человек. Так, офисное помещение в двадцать пять «квадратов» в Смоленске можно арендовать примерно за десять тысяч рублей в месяц.
Сервисные офисы предлагают арендовать не помещение в целом, а отдельное рабочее место. Вся необходимая техника, мебель и даже кулеры с водой при этом находятся в собственности арендодателя. Обычно такие офисы располагаются в районах городского бизнес-центра.

Требовать по праву
Если с работающими по трудовому договору сотрудниками все понятно, то правовой аспект работы для многих до сих пор остается тайной, покрытой юридическим мраком. О том, на что имеют или не имеют право фрилансеры, рассказывает руководитель НП «Ассоциация независимых юристов Смоленска» Олег Рабушенко.
«Долгое время работа фрилансеров оставалась вне правового поля, - говорит юрист. - Все держалось практически на «честном слове», и случаи обмана были не так уж редки. И вот только в текущем году государство наконец решило законодательно урегулировать этот вопрос. По российскому законодательству фрилансер называется дистанционным работником, который выполняет свои функции вне места нахождения компании и использует для этого информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет. 19 апреля 2013 года федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, в частности, добавлена глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
По новому закону фирма и дистанционный работник избавлены от необходимости общаться лично; все рабочие вопросы они вполне могут решать через столь популярную в век всеобщей интернетизации электронную почту. Но в этом случае на всех документах в обязательном порядке должны ставиться усиленные электронно-цифровые подписи как работника, так и компании. «Статьей 312.1 ТК РФ установлено, что в форме обмена электронными документами могут осуществляться: заключение трудового договора; ознакомление с приказами, уведомлениями, требованиями компании и с ее локальными нормативными актами; запрос и выдача документов, связанных с работой, - уточняет Олег Рабушенко. - По желанию сотрудника сведения о его дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. В таком случае основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника, будет заключенный с работодателем договор».

Уходят от налогов
Как видим, заключения трудового договора даже при удаленной работе все же не избежать. Если, конечно, трудящийся во благо далекой от него компании смолянин не желает, проснувшись одним не столь прекрасным, как хотелось бы, утром, остаться без работы и надежды получить деньги за выполненные ранее проекты.
«В трудовом договоре должны быть прописаны: порядок обеспечения работника необходимым оборудованием, программными средствами и средствами защиты информации; порядок, сроки выплаты и размер компенсации за использование работником своего оборудования и программных средств; порядок и сроки представления отчетов работодателю о выполненной работе; порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и так далее, - говорит Олег Рабушенко. – При этом режим труда и отдыха работник вправе определить для себя самостоятельно».
Как видим, с трудовыми реалиями большинства смоленских «вольных художников»  новый закон, увы, имеет мало общего. Ведь многие смоляне привыкли заключать договоры только на словах, таким образом, конечно, рискуя быть обманутыми, но при этом избавляя себя от необходимости платить налоги и прочие положенные по закону отчисления. Большую часть работодателей, к слову, подобное положение дел тоже устраивает. «Как представляется, закон направлен не столько на защиту трудовых прав дистанционных работников, сколько на легализацию доходов фрилансеров, на сбор дополнительных налоговых отчислений в бюджет и внебюджетные фонды, - говорит Олег Рабушенко. - Для работодателя официально привлекать дистанционных работников означает выплату дополнительных налогов. А, как показывает практика, делать это бизнесу в нынешних условиях очень не хочется. Соответственно, вопрос эффективной защиты трудовых прав фрилансеров по-прежнему остается открытым».

Ты только кликни
Как же работодателям и свободным работникам можно найти друг друга? Большинство домашних трудяг пользуются услугами специализированных порталов. «Портфель» составил рейтинг самых популярных порталов для фрилансеров.
Weblancer.net – настоящая биржа для поиска удаленной работы.
Freelance.ru – один из крупнейших фриланс-ресурсов, некогда выросший из специализированного форума. Здесь люди  могут не только рассказать о себе, но и выложить на всеобщее обозрение примеры своих работ.
Free-Lance.ru – на этом портале можно найти не только предложения о работе, но и так называемый «магазин шаблонов», где за указанную автором цену можно купить иконки, логотипы, HTML-шаблоны и многое другое.
FreelanceJob.ru – позиционирует себя как сайт для настоящих профи, которые зарабатывают хорошие деньги и гарантируют заказчику работу наивысшего качества.
Prohq.ru – относительно «молодой» ресурс с удобным интерфейсом и множеством подсказок для начинающих фрилансеров и заказчиков.

Самые востребованные профессии для фриланса  в России:

Дизайнер

Специалист ИТ-сферы

Работа с текстами